開創事業如同音樂、繪畫、文學的創作，又像是一件工程、建築的蓋造，在創始之初必有其構想與理念，在經營過程裡有不斷應變與發展的歷史，更有其終極的標竿與願景。 經過時間的歷練與揉合中就產生出企業文化與理念，而企業也因這文化和理念導引而往前。 因此我們願從以下的三方面來介紹名川企業：

經營與發展

名川草創於 1979 年，初期代理紡織染整助劑與漿紗有關化學品之進口銷售。以英國聯合化學 Allied Colloids 及荷蘭艾維貝 AVEBE 之產品為主要營業項目。 由於業務項目的擴大及進出口的需要，於次年 1980 成立信川貿易有限公司。經營的層面從總代理伸展到研發；製造生產自己品牌的相關產品。 1988 年公司開始介入食品行業，以台灣粉絲業界所使用的綠豆澱粉改由泰國 Poon Phol 集團引進高品質及高衛生條件的綠豆澱粉，促使粉絲同業放棄污染環境之生產方式，遂於 1989 年成立潔川貿易有限公司針對食品生產加工業作技術研發和產品銷售。而於 1991 年獲得台灣區粉絲製造同業公會譽與「惠我同業」的美名。 自 1979 年經過了五年的經營，於 1984 年購置位在石牌 250 平方米的全新辦公大樓。1989 年在中壢地區購入 8500 平方米的土地，建造廠房，使我們具備了生產及倉儲的完善條件。為提升上班環境品質，於是在 1993 年購買台北市北投捷運站前約 430 平方米全新的OA辦公大樓，使同仁們有一個更明朗開闊的工作環境。

文化與理念

公司草創之初即邀聚「名川人」，都是這團體的「部分經營者」成為企業經營之伙伴，使發展的層面多元化，以期能在公司內部創業。 「名川人」以追求穩定與踏實作為邁進的基礎。本著「只要今天肯開始就不嫌遲；只要不停就不嫌慢」的信念；成功只是時間的問題。 「名川人」也確信找藉口和理由是失敗的路，而成功是屬於積極尋找方法之人的，我們更以誠信為本相互砥礪，奮力往前。 在管理方面，人性化的管理已不敷需求，公司的理念與文化要能落實，必需藉由制度化、合理化的管理，因此強化溝通，發揮組織功能、教育訓練、獎勵措施、經營策略的執行，確實成了名川企業往前邁進的推手。 而今公司已跨越了四分之一個世紀，我們深知能繼續經營的生命力乃在於企業文化的重視與經營理念的不斷更新，和各項策略的貫徹執行，這就是名川的企業生命賴以繁衍的根和本。

名川的願景

面對諸多客戶，我們願意不斷虛心檢討評估，以提升各項產品的品質為目標。而就人這一面，我們也經常自我省思，藉由溝通、企業理念的教育，以調整工作的方法與態度，達到自我更新。常能以新的面貌為客戶提供優良產品與新構想。 因此名川人對自己的期許，是使自己人生不虛度、不留白、常新不舊。面對我們的客戶要提供最經濟而有效的產品；誠摯和敬業的態度，讓客戶得到完全滿意的服務。